Iniciativa interna aposta no protagonismo e no desenvolvimento contínuo de gestores para impulsionar crescimento sustentável da empresa
A Soften Sistemas, especialista em sistemas de gestão, reforça seu compromisso com o desenvolvimento humano e organizacional ao avançar com iniciativas estruturadas de formação de líderes. A empresa tem apostado em uma estratégia que combina a contratação de profissionais experientes com a criação de programas internos intencionais, voltados à transferência de conhecimento e ao fortalecimento da cultura corporativa.
Um dos destaques dessa estratégia é o “Programa Eixo”, iniciativa interna que vem promovendo encontros e módulos práticos para gestores. Recentemente, a empresa realizou o segundo módulo do programa, com foco no tema “Protagonismo”, um conceito que, segundo a organização, vai além de cargos, tempo de casa ou conhecimento técnico.
“O que diferencia quem apenas executa de quem lidera é a capacidade de assumir responsabilidades, como problemas, decisões e os impactos de cada escolha”, destaca Edson Bucci, Diretor de marketing da Soften. A proposta do programa é justamente desenvolver essa postura nos gestores, alinhando liderança à prática, reflexão e responsabilidade no dia a dia.
A iniciativa reflete uma visão clara da Soften: investir em pessoas como principal vetor de crescimento sustentável. Ao integrar profissionais com ampla experiência ao time, a empresa cria um ambiente propício para a troca contínua de conhecimento, potencializada por programas estruturados que garantem intencionalidade no desenvolvimento das lideranças.
Além dos encontros formais, o Programa Eixo também incentiva a aplicação prática dos aprendizados no cotidiano dos gestores, promovendo discussões sobre desafios reais da operação e estimulando a tomada de decisão com maior autonomia. A proposta é criar um ciclo contínuo de desenvolvimento, no qual os líderes compartilham experiências, aprendem com diferentes perspectivas e fortalecem a colaboração entre áreas, contribuindo para uma gestão mais alinhada aos objetivos estratégicos da empresa.
Segundo Bucci, mais do que formar líderes técnicos, a Soften busca desenvolver competências comportamentais e culturais, como consciência, postura e senso de responsabilidade. A expectativa é que essa abordagem contribua diretamente para a evolução dos times, a aceleração de resultados e a consolidação de uma cultura organizacional sólida.
“Pessoas melhores constroem empresas melhores. Liderança não se ensina apenas com teoria, ela se constrói na prática, no dia a dia, nas decisões difíceis e na capacidade de inspirar e desenvolver outras pessoas. Quando o líder assume o protagonismo, ele impacta diretamente o desempenho do time, fortalece a cultura organizacional e cria um ambiente mais colaborativo, orientado a resultados e à evolução contínua”, reforça Bucci.
Com a iniciativa, a Soften Sistemas reafirma seu posicionamento de que a transformação das empresas não está apenas na tecnologia, mas principalmente nas pessoas e em sua capacidade de fazer diferente, sustentando relações de confiança e promovendo evolução contínua.
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